2017郑州市部分市属事业单位招聘高层次及紧缺人才48人公告(3)

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　　五、体检和考察

　　(一)根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，报考教师岗位、教研岗位、医师岗位和教练员岗位的体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，其他岗位参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，法律法规和行业主管部门有统一规定的按有关规定执行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

　　(二)根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见，如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加考试人员中，按高分到低分的顺序依次进行递补。

　　六、录取聘用

　　(一)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　(二)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行;其他按相关政策执行。新聘用人员最低服务期限为6年(含试用期)，社会保险、职称等参照国家有关规定执行。

　　(三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　七、其他事项

　　(一)本次进入考试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　(三)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.考察合格后无故自愿放弃的。

　　(四)本公告由郑州市2017年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　监督电话：0371—67182179;0371—67185381

　　邮箱：zhengzhougkzp@126.com

　　附件：

　　附件1：2017年郑州市市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才计划表.xls 

　　附件2：郑州市事业单位公开招聘报名表(高层次及紧缺人才).xls