2017郑州市部分市属事业单位招聘高层次及紧缺人才48人公告(2)

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　　三、报名及注意事项

　　本次招聘考试，采取考生本人现场报名方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。

　　(一)现场报名及资格初审

　　报名时间：2017年8月29日至8月30日8:30-18:00

　　提供以下材料原件1份，复印件2份：

　　(1)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);

　　(2)《郑州市事业单位公开招聘报名表(高层次及紧缺人才)》一式3份;

　　(3)学历、学位证书(第一学历至最高学历)。

　　(4)留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

　　(5)专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书;

　　(6)考生具备报考专业“岗位所需的其他条件(工作年限、获奖证明等)”的相关证明材料原件。详见《2017年郑州市市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才计划表》(附件1);

　　(7)考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。

　　报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案。

　　通过资格初次审查进入考试环节的人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。

　　(二)注意事项

　　1. 考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。

　　2. 资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效;凡发现考生重复报名、报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案，所产生的一切后果由考生本人承担。

　　3. 报考者关于岗位条件设置和资格审查的有关问题，请向各用人单位或市人力资源和社会保障局进行咨询(见附件1)。

　　四、考试内容、时间和方法

　　(一)考试

　　1. 考试内容

　　按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、成果转化能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。

　　2. 考试方式

　　教师(教练员)岗位：采取结构化面试+试讲形式进行，结构化面试满分100分，试讲满分100分，教师(教练员)岗位试讲合格分数线为80分。

　　专业技术(教研)岗位：采取专业知识测试(实际技能测试)+结构化面试形式进行，结构化面试满分100分，专业知识测试(实际技能测试)满分100分，专业知识测试(实际技能测试)合格分数线为70分或80分。

　　如有一科考试成绩为零分、专业知识测试(实际技能测试)环节、试讲环节未达到最低合格分数线不得进入下一环节。

　　(二)考试成绩在考试结束时当场宣布

　　教师(教练员)岗位：考试成绩(满分100)=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%

　　专业技术(教研)岗位：考试成绩(满分100)=结构化面试成绩×40%+专业知识测试(实际技能测试)成绩×60%

　　根据各招聘岗位考试总成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人选。当招聘岗位名额末位总成绩出现并列时，以专业知识测试(实际技能测试)成绩或试讲成绩排名从高分到低分的顺序确定进入下一环节人员。

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