2017-05-10 16:19:29 信阳人事考试网 //xinyang.huatu.com/ 文章来源:信阳华图
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四、答题思路
1. 抓住本质话题
谁的什么事情:主体分析+维度分析
注意:普遍现象——由宏观解微观(由宏观到微观,由大见小,更加细化,体现思维的特色与差异性)
个别现象——由微观解宏观(由小见大,由微观到宏观,体现思想高度与深刻)
2. 答题结构
(1)开头——扣题:述背景,破本质,表观点
(2)主体——分析:析原因,谈影响 对策:谈措施,提方案
(3)结尾——升华:结合自身岗位,联系政策理论,展望未来方向
五、混合题型的解答
1.现象类的观点题
老干部老李和你下乡,村民对老李很热情,甚至还有些群众邀请老李去家里喝茶,老李说,得到群众的认可是大的幸福。关于幸福的理解你怎么看?(2016年7月10日贵州省公务员面试考题)
答题思路:根据现象来分析观点
2.观点类的现象题
现在社会上都说,公务员必须具备孝顺这种品质,不孝顺的人不会是好的公务员。对此,请谈谈你的看法?(2014年12月6日甘肃省金昌市公务员面试考题)
答题思路:根据观点来分析现象
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本文标签: 现象类题型 (编辑:陈振阳)华图教育官方微信
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