公务员面试综合分析——现象类题型总结

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公务员面试综合分析——现象类题型总结

一、考情考务介绍

1.题目数量

2014-2016年，共计1067题。

2.各地考情

南方各省重分析，北方各省重对策。

二、题型特征

1.社会上发生的事情

（1）普遍现象

在社会或某一类群体中普遍出现的，题目中并未涉及到具体的地点人物等信息。

例：春节期间微信红包很流行，有人认为这已经成为了过年的新风尚，对此你怎么看？（2016年6月16日上午北京市公务员面试考题）

（2）个别现象

根据发生的某一个社会事件，折射出了某一类社会问题（由小见大）。

例：南京某高校两个同学因口角纠纷，一个同学把另外一个同学捅死，对此事件你怎么看？（2014年6月22日宁夏公务员面试考题）

2.提问方法

（1）常规提问：你怎么看？你的看法？你的理解？

例1.近些年来，“校园欺凌事件”频发，对此现象你怎么看？（2016年6月25日下午内蒙古公务员面试考题（党群、政府））

例2.某地无人超市试营业，工作人员盘点货物发现有3名女性进来后没给钱，就直接拿了一些很贵重的物品出去，还有人拿了贵重的烟酒走了，就给了10块钱。对此，有人说现在社会诚信问题缺失严重，也有人说不应该以此来试探大家，对此你怎么看？（2015年6月29日上午湖北省公务员面试考题（森林公安、襄阳市））

（2）特殊问法：现象产生的原因、现象带来的影响，解决问题的对策

例1.政府开通了微博等微平台，但是存在受众面窄等问题，分析一下原因并提出解决方案。（2016年6月18日上午福建省公务员面试考题）

例2.某市准备政府工作报告，在网上征集群众意见，但群众提意见的很少，原因可能是什么？（2015年6月15日下午广州市公务员面试考题）

例3.网警出动对网络违规行为治理，对你有什么影响？（2015年6月17日下午广州市公务员面试考题）

例4.群众称一些干部为“三头干部”：有的乡镇干部下村，常常和村干部约个时间、定个地点，匆匆忙忙握个手，三言两语往回走。群众嘲讽，像搞地下工作的“接头干部”；有的县里干部，下乡就是“到此一游”，老百姓问个政策他含含糊糊，求个指点一问三摇头，群众称之为“摇头干部”；有的市县领导，下乡坐在接待室，任凭汇报人胡夸海吹，不加分析地频频点头、连连称是，群众叫他们“点头干部”。你如何避免成为“三头干部”？（2015年6月25日下午湖北省十堰市公务员面试考题（市直））

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