公务员面试到底在面试什么？什么因素影响终的结果？怎么面试？

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有关公务员面试的几个问题

在我们备考公务员面试时，首先我们应该弄清几个问题。，公务员面试到底在面试什么。第二，怎么面试。第三，什么因素影响终的结果。

国家机关人才招聘是多元要求的，而非某一种单项的能力。总而言之在面试考察阶段即德与能，在《公务员法》中的表述是：“德、能、勤、绩、廉”。公务员应该遵守的职业道德：坚定信念，忠于国家，服务人民，恪尽职守，依法办事，公正廉洁。在面试讨论中除了公务员的职业道德外，还有公务员的个人私德与社会公德，家庭美德。除此之外就是公务员的能力，能力的层次是多方面的：业务素质、心理素质、身体素质、政治素质、服务意识、学习能力。这些要素会通过一些面试题目进行考察，任何一个题目都不是简单考察一个测评要素，而是多个要素的综合测评。若是背书的模式答题必然让人作呕。如：“尽忠与尽孝你选择什么？”

在众多测试对象中有人不善言辞，但是执行力很强；有人长于待人接物，但是逻辑混乱。坦诚的说任何短短数十分钟内对一个人的能力进行考察，并得出结果都是欠妥的。可是，在如此快节奏的时代，考核一个人的能力用大量时间去了解测试对象都是对用人单位不负责任和没有效率的体现。国家公务员的面试形式是无领导小组与结构化面试。前者是测试对象和自己的竞争者短兵相接的模式，有利于平日就言辞犀利且逻辑严密的人；后者是一个人的独幕剧，对于剧场感较强的人而言是有利的。这两种形式都是对能力的考察，在测试中易受影响的就是紧张情绪。在众人环视之下，战战兢兢两股战战的紧张感会直接影响答题效果。

心态、语言、内容、逻辑、姿态五者影响终的面试结果。

心态——是面试中大的难题，考生大多怀有几种心态：急于求成、盲目迷信、敷衍浮躁、紧张胆怯。

语言——是面试的表现形式。面试中自己的思想、观点、待人接物、协调组织、紧急事情的处理等能力都是通过语言表现的。语言的准确、书面、规范、生动、流畅等关系到能否说服打动对方。如：面试中的对象——“群众”，在很多不同场合应有不同称呼。铁路公安的服务对象通常是乘客；国税的对象是纳税人、企业等；在具体的场景中更有准确的称呼，诸如医疗语境下是患者与医务工作者等，而非脱口而出的“群众”，甚至是“人民”等啼笑皆非的称呼。

内容——是面试的核心。内容的多寡关系到用时与答题的效果。有的考生会在答题中出现“不紧张，就是没内容”。确实如此，考生的专业背景差异很大，在涉及到论证——证实与证伪观点时，完全不知道如何去积累材料、选取材料、运用材料。如：“今天的太阳晒不干昨天的衣服，对于这句话你如何理解。”

逻辑——是面试的经脉，连起所有的答题内容。答题时先说什么，再说什么，后说什么是遵循一定的逻辑关系的。大部分考生在答题时想起什么说什么，完全罔顾题干中的问题，答成一团乱麻。

姿态——即面试时的自信、得体的姿态。本质即尊重——尊重考试、尊重考官、尊重自己。这里我就不嘲笑“虚伪到无比真诚”这个恶心的说法了。

很多人说人面试是“颜值为王”或者是“形式大于内容”，甚至举出一些极端的例子证明这个观点。实则不然，惊世之颜与超群能力兼具者并不见得会来竞争公务员的岗位。“颜”源于父母恩赐，“质”则后天自养而成。

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