河南省公务员考试面试题型分析：详解河南公务员面试考题变化趋势

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公务员面试的通知总是让我们的小伙伴们喜忧参半，喜的是打败了多数的对手，忧的是面试所占的份额与笔试一样，等于又是一次重新的出发。那如何能够在面试阶段进一步扩大自身的优势，成功上岸，这就需要考生对河南省公务员面试近几年的题型分布有一个明确的认知，做到知己知彼，百战不殆。

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那么华图教育专家在这里呢，就给大家详解一下，近几年来河南公务员面试考题的变化趋势。费话不多说，先上两张干货图，大家来感受一下。
   

河南省2014-2016年的省考题目加上2015年的选调生题目共计67道题，根据图表能够清楚地发现河南省的面试题有以下几方面特征：

1. 从总题数来看，比例重的是综合分析（21题，31.3%），其次是计划组织协调能力（15题，22.4%）、应急应变能力（12题，17.9%）和人际沟通能力（11题，16.4%）。

2. 除了基本的四种题型外，河南省这三年又新增加了两种题型——情景模拟和服务意识。情景模拟共计4题，2014年和2015年固定一道，2016年更是连出两道。而在2016年的省考题中，对服务意识的考察取代了以往的人际沟通的地位，每天都有一道。这两种新题型的出现，代表了一定的出题趋势，所以在后边的准备过程中要有所倾斜。

3. 河南省的计划组织题中，调查类的独占鳌头，15道题中共计13道，所以在备考过程中要格外注意调查类题型的练习。

4. 河南省考面试由以往的两天扩展到两周，共计四天，并在出题形式上发生了改变。2016年河南省考由原来的材料题转变为无材料题，且题目长度有所增加，所以考生在后期练习的过程中要加强听题能力和抓取关键词的能力的提升。

 后，希望通过对本次面试考题趋势的分析，能够帮助考生进一步了解河南省公务员的面试，从而能够一举成公。

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