2013年信阳事业单位面试热点:＂真＂是全面的胜任力

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　　当前我国公务员考试对胜任力的考察主要基于以下几个方面：一是个性特征，包含责任心、求实精神、服务心、事业心，二是基本知识，包含政治理论知识、科学文化知识、管理知识、专业知识;三是能力要素，包含智力要素、组织办事能力、领导能力;四是经历经验，包含从事一般工作和管理的经历和系列的工作经验两个层面。华图教育专家告诉考生，只有立足品质，并且具备较强的岗位胜任力才能，才能离成功更进一步。

　　此时广大考生肯定会问，这些常考必考的核心测评要素具体的应对策略是什么，怎样才能高效的在面试中全面、流畅、重点突出、亮点新颖的作答出来呢?答案很简单，唯“真”而已，即抓住各大测评要素内在固有的真正本质即可。具体为：

　　一、是综合分析能力，考察的是考生提出观点、分析观点和落实观点的能力。该能力要素要求考生理解问题准确到位，要从给定的信息中抓住关键核心的问题，且分析思路清晰，能够点出现象的本质，表明观点态度，且善于从正反两个方面分析问题或者从发展的进步的高度即政府主流意识层面的角度加以深度分析;后，从多个角度提出有针对性、可行性和可操作性的对策措施，特别强调的是考生能提出常人不能提出的一些可行性措施，往往会成为该题的大亮点，所以建议考生善于抓主要矛盾和把握矛盾的特殊性，实现作答重点化、作答要点新颖化。

　　二、是计划组织协调能力，考察的是考生的组织管理能力或贯彻执行能力。要求考生时间领会上级组织意图、然后立足本单位或本职位的实际情况依法行政，后及时有效的完成任务。具体一点就是要求考生明白组织某项活动的意义及组织实施的具体流程该如何走的问题。该能力要求考生能够正确计划——明确目标任务，注意时间进度，形成书面请示，报经领导审核同意;科学组织——建立团队进行责任分工，调配人、财、物、时间资源确保到位，关注内部协作;应急协调——发现问题，解决冲突，平衡利益;预见可能发生的意外，提出针对性控制措施或紧急预案。特别强调考生在作答此题时尽量不要套用“事前、事中、事后”的回答模式，比较机械，考官较为反感;可采取重点式或要点式的答题方法，可用、第二、第三来回答，这样更容易凸显一般性和特殊性相结合，更加突出特殊性的答题思路，更容易出现答题亮点，让考官有耳目一新的感觉，高分自然是真实可期的了。

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