焦作高新区2020招聘区直单位、乡镇（街道）聘任制人员133人公告

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　　根据工作需要，经焦作高新区(示范区)党工委管委会研究决定，面向社会招聘聘任制工作人员。现公告如下：

　　一、招聘岗位、专业及人数

　　本次面向社会招聘聘任制工作人员133名，其中区直单位91名，乡(镇)、街道42名。具体岗位、专业详见附件。

　　二、招聘资格及条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

　　3、遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　4、报考区直单位岗位的要具有全日制普通高等学校本科及以上学历，年龄在30周岁以下(1990年6月30日以后出生)，具有全日制硕士研究生以上学历的，年龄放宽到35周岁以下(1985年6月30日以后出生)。报考乡镇(街道)岗位的要具有全日制普通高等学校专科及以上学历，年龄在35周岁以下(1985年6月30日以后出生)。

　　面向社区(在我区所属社区工作满3年以上)工作人员定向招聘的岗位，应具有全日制普通高等学校专科及以上学历，年龄在40周岁以下(1980年6月30日以后出生);面向我区现在岗“大学生村干部”定向招聘的岗位，年龄不限。

　　5、符合招聘岗位所要求的其他条件，具体要求详见附件。

　　(二)有下列情况之一的不得报考:

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚(含刑事处罚期限未满)的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　3、曾被开除公职或学籍的;

　　4、在各级招考中被认定有舞弊等严重违纪行为正处于禁考期的;

　　5、被人民法院纳入失信被执行人名单的;

　　6、法律、法规规定不得聘任的其他情形。

　　三、招聘办法

　　招聘采取“两轮面试”、体检、考察等方式进行。

　　(一)报名

　　1、网上提交报名申请。报考人员于2020年7月21日9：00至7月23日17：00期间将报名登记表(详见附件3)及相关材料的扫描件统一打包压缩，发送至邮箱：jzssfqgkzp@126.com。压缩包和报名登记表以“(XXX)报考单位名称+(XXX)岗位代码+(XXX)姓名”命名，发送时请填写上邮件主题“(XXX)报考单位名称+(XXX)岗位代码+(XXX)姓名”然后上传附件(压缩文件)。

　　相关材料包括：本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证或就业推荐函(应届毕业生)、各类证书、奖励表彰等。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报考人员所学专业参照《河南省2020年统一考试录用公务员专业设置指导目录》进行认定。

　　报考人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息。

　　2、资格审查。根据报名资料对报考人员资格进行审查。对非定向类岗位，通过资格审查人数与拟招聘人数比例低于3:1的，相应核减该岗位的招聘人数直至取消该岗位招聘。

　　3、确定参加面试人选。非定向类招聘岗位，通过资格审查符合报考条件的人员，根据学历学位、毕业院校、获得奖项、工作经历等情况综合分析衡量，原则上按照不低于招聘岗位1:5的比例择优确定首轮面试人选。定向类招聘岗位直接进入首轮面试。

　　(二)面试

　　进入首轮面试人员按通知要求，提供相关材料原件及复印件到示范区行政服务中心(人力资源服务中心窗口)进行资格复审，资格复审通过的人员领取《面试通知书》，到指定地点统一参加面试。时间、地点及有关要求以《面试通知书》为准。

　　面试以结构化面试方式为主，主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力等。面试满分为100分。根据首轮面试成绩，按照1:2的比例从高分到低分依次排名确定参加第二轮面试人员。

　　按照常态化疫情防控要求，应试者参加面试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加面试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　(三)体检和考察

　　1、根据第二轮面试成绩，按1:1的比例确定参加体检人员。第二轮面试成绩相同的，按照首轮面试成绩等额确定参加体检人员;两轮面试成绩均相同的，加试面试，面试成绩高的进入体检。

　　第二轮面试人员实际参加人数达不到1:2的，组织现有人员参加面试，面试成绩达到80分以上的，方可进入体检。

　　2、体检参照公务员录用体检有关规定执行。若放弃体检或体检不合格，按第二轮面试成绩依次递补。

　　3、考察。体检合格人员进入考察程序。主要考察思想政治表现和道德品质等情况。被考察人员应在规定时间内提供相应材料，提供不全或无法提供的，视为自动放弃。

　　(四)聘用

　　根据面试、体检、考察等综合情况，择优确定拟聘用人员，在焦作高新区(示范区)网站进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后办理相关聘用手续。

　　聘用人员实行试用期，属初次就业的试用期为12个月，属在职的(含实行人事代理12月以上并缴纳养老保险的)试用期为6个月。试用期满考核合格者，正式聘用，不合格者，解除聘用合同。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)，不经允许自行解除聘用合同的要承担相应责任。

　　此次招聘人员实行聘任制，不纳入编制管理，薪酬待遇按照焦作高新区(示范区)管理体制与人事薪酬制度改革有关规定执行。

　　(五)其他

　　资格审查贯穿招聘全过程。报考人员提交的个人信息和提供的相关资料必须真实有效，一经发现报考人员与所要求的资格条件不符、提供虚假信息或违反招考规定的，随时取消考试及聘任资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

　　四、相关事项及信息发布

　　凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加面试、体检的，均视为自愿放弃相应资格。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　焦作高新区(示范区)网站(http://www.jzgxq.com)作为此次招聘工作的指定网站，有关招聘信息及事项均通过上述网站发布。报考人员在招聘期间应及时了解网站发布的最新公告和信息，因本人没有及时查看公告和信息而影响考试聘用的，后果由报考者本人承担。

　　本公告由焦作高新区(示范区)人力资源和社会保障局负责解释解释。咨询电话：0391-3563311。

　　附件：

　　附件1 焦作高新区(示范区)招聘区直单位聘任制工作人员岗位及条件.xls

　　附件2 焦作高新区(示范区)招聘乡镇(街道)聘任制工作人员岗位及条件.xls

　　附件3 焦作高新区(示范区)招聘聘任制工作人员报名表.doc

　　焦作市示范区人力资源和社会保障局

　　2020年7月15日

　　文章来源：http://www.jzgxq.com/Index/content/aid/17573/sid/44.html

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