2017周口科技职业学院招聘紧缺及高层次教师（全供事业编）31名(3)

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　　2.面试

　　（1）面试资格确认

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位3∶1（汽车类、医学类岗位2:1）的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试成绩达不到最低控制分数线的不得进入面试。

　　参加面试资格确认人员持本人有效身份证、学历学位证、就业报到证（在职人员需出具单位同意报考证明）、专业技术职务任职资格证（上述证件须审验原件，提交复印件1份，A4纸张）等和笔试准考证进行面试确认。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　因考生放弃面试资格或面试资格确认未通过造成的职位空缺，按照笔试成绩由高分到低分顺序进　　行一次性递补。

　　（2）面试

　　面试方式为试讲，面试时间15分钟，满分100分。面试主要考察应聘人员的教学授课能力和综合素质。

　　面试考场实施全封闭，面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在网站上公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，不能进入体检环节。

　　实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本的平均成绩，方可进入下一环节。

　　考试总成绩=笔试成绩 ×50% 十 面试成绩×50%。

　　面试方案另行制定。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟招聘岗位计划人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,成绩并列的，取笔试成绩高的参加体检，笔试成绩并列的，进行加试。体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。

　　对体检合格人员进行思想政治表现、道德品质考察。对有违纪记录、以及其他不符合招聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　面试结束后，因各种原因造成的职位空缺，由用人单位提出书面递补申请，经招聘工作领导组研究同意后，按考试总成绩依次递补。

　　考察方案另行制定。

　　六、公示和聘用

　　（一）根据招聘考试成绩、体检及考察结论，确定拟聘用人员。

　　（二）拟聘用人员名单在周口人事考试网及周口科技职业学院网站公示7个工作日。

　　（三）公示结束后，由用人单位组织填写有关表格，办理聘用手续，签订聘用合同。

　　七、聘用管理及待遇

　　（一）纳入周口财政全供事业编制，归周口市人民政府有关职能部门管理，享受周口同类公办高校同类人员同等福利待遇。聘用教师服务期至少为五年（含试用期），拟聘用人员须与周口科技职业学院签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。

　　（二）受聘人员应严格遵守国家法律法规和学校、部门制定的各项规章制度。

　　（三）周口科技职业学院提供教师公寓，按项目级别提供科研经费。

　　（四）聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的由　　　　用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。试用期满合格，但未取得高等学校教师资格证书的，保留聘用资格1年，保留聘用资格期间取得高等学校教师资格证书的，予以聘用。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家和省有关规定执行。

　　本方案未尽事宜由周口科技职业学院公开招聘领导组负责解释。　　

　　监督电话：0394-8313111周口科技职业学院监察室

　　　　　　　0394-8268126市人社局监察室

　　咨询电话：0394-8318878  　　0394-8273863

　　报名网站咨询电话：0394-8352626

　　附件：《周口科技职业学院2017年公开招聘教师岗位需求计划表》

周口科技职业学院公开招聘领导组

                                       2017 年8月22日

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