2017年洛阳嵩县引进研究生学历人才30名公告(4)

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　　五、优惠政策

　　（一）财政全供事业编制。引进的研究生使用嵩县财政全供事业编制，试用期为一年。

　　（二）优先提拔使用。试用期满后，经考核优秀的，按照干部选拔任用相关规定，优先提拔使用。

　　（三）安排免租金公租房。引进的研究生可提供30-60㎡左右的公租房，5年服务期内免交租金；符合购买经济适用房条件的，可提供经济适用房房源一套。

　　（四）发放安家费5万元。引进研究生发放安家费5万元，在5年服务期内以每月830元的标准随工资发放或每满一年一次性发放一年金额。

　　（五）生活津贴补助。引进的研究生可纳入嵩县专业技术拔尖人才队伍进行跟踪服务和管理。5年服务期满后，经用人单位考核合格，报县人才工作领导小组研究同意后，每年发放3000元生活津贴。

　　（六）发放“一卡通”。县人才办为每名引进人才制作并发放《高层次人才卡》，实行“一卡通”服务。①持卡可无限次游览县内景区；②持卡可乘坐县内城市公交车；③持卡可享受每年至少一次的体检（1000元左右标准）；④持卡可享受正常公休假以外的带薪休假待遇，原则上省外每年两周，省内每年一周；⑤持卡子女可在全县范围内自由择校学习；⑥持卡可享受其他相关待遇。

　　（七）配偶随调。引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作；暂时无法安排的，用人单位可按照不低于嵩县最低工资标准的50%为其发放一年的生活补贴。

　　（八）保险政策。及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关保险关系。

　　六、管理措施

　　引进的研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消聘用。引进的研究生学历人才要与用人单位签订岗位服务期限承诺书，明确最低服务期限为5年，服务期从引进之日算起。在服务期内，原则上不得申请调离嵩县，服务期不满调离嵩县工作的，不予办理相关手续，已发放的安家费须全额退回。

　　七、信息发布

　　嵩县人才网、嵩县人民政府网、嵩县党建网为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。

　　咨询电话：0379—66312380

　　八、其他事宜

　　（一）本方案中的优惠政策仅适用于本次引进的研究生学历人才。

　　（二）本次引进研究生学历人才工作由嵩县人才工作领导小组办公室负责解释。

　　（三）本次人才引进工作法律顾问：王水军（嵩县人民政府法制办公室主任）、贾学文（河南凯光律师事务所主任）。

　　附件：2017年洛阳嵩县引进研究生学历人才报名表

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