2017年洛阳嵩县引进研究生学历人才30名公告(3)

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　　（三）面试和体检（2017年8月12日至8月13日）

　　本次引进工作不再进行笔试，直接进行面试。

　　1．面试

　　采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试时间控制在8分钟以内。

　　面试成绩低于75分者，一般不再进入体检和考察环节，不予聘用。

　　参加面试人员请按要求，持身份证、面试证于8月12日上午8:30到指定地点统一参加面试。未按要求参加面试者，视为自动放弃。

　　2．体检

　　按计划招聘人数1:1.2(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，参加体检人员请于8月13日早上（空腹）持本人身份证、面试证统一乘车到指定地点参加体检，体检参照公务员录用相关标准执行。因体检不合格出现缺额时，不再递补。

　　3．其他事宜

　　在嵩县面试和体检期间，嵩县人才办负责统一安排食宿，并组织参观高层次人才公寓。如遇特殊情况，面试与体检时间以实际通知时间为准。请关注报名网络信息，并注意保持各自手机畅通。由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。

　　（四）考察公示和聘用

　　1．考察（2017年8月14日至8月20日）

　　按计划招聘人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定考察人员，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因考察不合格出现缺额时，不再递补。拟引进人员要提交制式个人承诺书，承诺书要写明最低服务年限、遵守管理办法、服从组织安排等内容。

　　2．公示（2017年8月21日至8月29日）

　　拟引进人员在嵩县人才网、嵩县人民政府网、嵩县党建网公示，公示期7个工作日。

　　3．聘用

　　经公示无异议后，由县人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选。确定引进的研究生学历人才，由县人事、编制、财政等部门负责办理相关手续。引进的有教师资格证的研究生原则上到教育部门工作；引进的医疗卫生类研究生原则上到医疗卫生部门工作；以上两类引进人才除享受本次各项优惠政策外，还可享受教育、医疗卫生部门其他方面的人才优惠政策。

　　4．所有聘用人员原则上2017年9月11日前全部到岗工作。不能按规定时间到岗者，视为自动放弃。

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