2017年信阳市平桥区预计公开招聘教师260名公告(2)

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四、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
1、笔试内容： 《公共基础知识》和《教育专业知识》两科，一套试卷满分为100 分。公共基础知识包括政治、法律，管理、公文写作、时事政治等内容。教育专业知识科目为（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规。分高中教师和小学、幼儿园教师两套试卷）。

2 、笔试时间：预计于2017年7月底进行。笔试地点及要求见准考证。

3 、加分规定： 根据国家、省、市有关规定，对以下人员实施加分:在平桥区参加大学生村干部计划并在农村任职2年以上考核合格的在岗大学生村干部、在平桥区参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的高校毕业生、退役大学生士兵(符合户籍报考要求)和预征大学生士兵(符合户籍报考要求)符合政策规定的人员笔试成绩加10分。符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在8月上旬向平桥区人力资源和社会保障局机关事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

预征大学生士兵(符合户籍报考要求)，男性要求23周岁以下专科毕业生或24周岁以下本科以上毕业生，女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生，年龄计算时间为2016年12月31日。报名时凡符合预征大学生士兵条件的男性大学毕业生除提供相应资格证书外，还须提供《兵役登记证》或《男性公民兵役登记/应征报名表》原件及复印件各一式一份(未办理兵役登记的请登录“全国征兵网”进行网上兵役登记。网址：www.gfbzb.gov.cn下载打印《男性公民兵役登记/应征报名表》)，并在报名表上填写是否同意应征入伍。在报名结束后，凡本人同意参加应征入伍的男性大学毕业生由区征兵办统一组织体检政审，对合格人员发放《预征入伍通知书》;女性大学应届毕业生由市征兵办按相关规定发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分政策后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。

5、成绩公布：在平桥新闻网公布笔试成绩和进入面试的人员名单。

6、本次考试不指定孝试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试导培训班。

（二）面试

1、面试时间：预计在2017年8月初进行。面试地点及要求见《面试通知单》。

2、面试人选的确定：根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有末位成绩出现并列人员，同时进入面试。面试人负名单在平桥新闻网公布。进入面试人员于2017年8月初持身份证及笔试准考证到现场报名点领取面试通知单。逾期不领者视为自动放弃。

3、面试方式：面试采取说课的方式进行，说课内容为相应学科，高中、小学、幼儿园课本知识，面试满分为100分。

4、面试成绩计算：报考同一专业分在不同考场的面试人员，面试成绩采取加权平均法计算。加权平均法计算办法为：用本专业应聘人员有效原始面试度绩的总平均分，分别除以该专业各考场应聘人员面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数。用面试各考场的加权系数分别乘以本考场应聘人员的原始面试绩，所得结果即为加权后该应聘人员的最终面试成绩（保留小数点位，不实行四舍五入。当场面试成绩在考点张榜公布。

(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩(50%)+面试成绩(50%)。考试总成绩在平桥新闻网公布。

五、体检和考核

根据考试总成绩，按招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检和考核的人员。遇有末位总成绩出现并列人员，一并参加体检。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，从报考同一职位的面试人员中按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。进入体检的人员名单在平桥新闻网公布。

体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

进入考核人员名单在平桥新闻网公布。考核时需调取本人档案，凡在规定时间提供不出个人人事档案或档案中出生年月有涂改现象的，取消其应聘资格。

体检和考核工作由区人社局组织实施，区纪检监察部门监督。

六、公示和聘用

根据考试总成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在平桥新闻网网站公布，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在公示期满15日内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

所有聘用人员实行岗前培训后上岗，实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，并签定在被聘用单位服务期不低于3年(含试用期)的协议。新聘用人员在服务期内不得调离、不得报考公务员或其他事业单位，对违约人员记入个人诚信档案、不转个人人事档案。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按管理权限和有关规定办理正式入编手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。

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