2017年河南三门峡义马事业单位招聘98人公告(3)

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　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试由义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局会同各用人单位共同组织实施。

　　1、笔试：

　　笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　笔试时间：2017年7月28日

　　笔试地点：详见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

　　笔试内容(两科)：每科考试时间100分钟，满分100分。

　　(1)公共科目：《公共基础知识》。

　　公共基础知识包括马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律、行政管理、时事政治、公文写作与处理等相关知识。

　　(2)专业科目：《职业能力测试》、《教育基础知识》、《医学基础知识》。

　　报考中共义马市纪律检查委员会等部门所属事业单位、卫生和计划生育委员事业单位管理岗位的考生笔试专业科目为《职业能力测试》。内容包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断等相关内容。

　　报考教育体育局所属事业单位的考生笔试专业科目为《教育基础知识》。笔试内容为教育学(小学)、心理学(小学)、教育政策法规、教师职业道德、教育教学基础知识等相关内容。

　　报考卫生和计划生育委员会专技岗位的考生笔试专业科目为《医学基础知识》。内容包括解剖学、生理学、病理学、药理学、卫生和计划生育委员会相关法规等知识。

　　报考市委党校、义马市高级中学、义马市人民医院等急缺专业人员的考生不参加笔试，直接进入面试。

　　笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%+加分。

　　2、面试：根据笔试成绩，按拟聘岗位人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。如遇末位名次并列的，可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。面试原始成绩当场公布，满分100分。

　　面试时间和地点：详见《面试通知单》。

　　报考教育体育局所属事业单位专技岗位的考生，面试采用说课方式进行，面试范围为所报岗位现行教材。

　　报考其他岗位的考生均采用结构化面试方式进行。

　　因实际参加面试人数达不到规定面试比例且形不成竞争的岗位，应组织现有人员面试。报考教育体育局所属事业单位专技岗位的应试者面试成绩须达到80分以上(含80分)，方可进入体检和考察。报考其他岗位的应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留四位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩按四舍五入的办法保留到小数点后两位。直接进入面试的考生，面试成绩作为最终成绩。

　　4、面试结束后在义马市人民政府网站(www. yima.gov.cn)公布考试总成绩。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按照岗位招聘计划，从高分到低分等额确定参加体检人员。如遇报考岗位末位考试总成绩相同的，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员，若面试成绩也相同的，则按照《公共基础知识》的成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。报考急缺专业技术人员岗位的，如遇报考岗位末位面试成绩相同的，则同时进入体检。体检由义马市公开招聘事业单位工作人员领导小组具体组织实施。

　　体检在县级以上综合性医院进行;报考教育体育局所属事业单位和市委党校专技岗位的考生体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》执行。报考其他岗位的考生体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，时间、地点另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察工作要做到全面、客观、公正，由义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局和各用人单位主管部门共同组织实施。

　　考察内容主要包括：应聘者的遵纪守法、计划生育状况、思想政治表现、道德品质、业务能力和工作或学习表现等方面，并对应聘者的资格进行复查。

　　如因体检和资格复查不合格以及因自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报名者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。考察阶段因考察不合格不再递补。

　　六、公示和聘用

　　根据考试总成绩、体检、考核综合情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在义马市人民政府网站(www. yima.gov.cn)公示，公示期不少于7个工作日。

　　公示无异议后，根据管理权限，按照规定办理相关手续。实行试用期，试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;用人单位和拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，合同期限为6年;考核不合格的，取消聘用资格;合同期内不得通过市内借调、调动等方式离开所聘用工作岗位。报考急缺专业技术岗位的人员，如遇报考岗位末位面试成绩并列且体检、考察合格的，则追加岗位招聘计划，同时聘用。被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。

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