2017信阳新县人民医院招聘合同制医疗及医技专业技术人员44名公告(2)

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　　四、招聘程序

　　1、笔试：笔试时间和地点见准考证。

　　笔试内容为生理、病理、解剖等基础知识。

　　2、面试：面试方式为结构化面试。面试时间和地点另行通知。

　　按笔试成绩从高分到低分以招聘计划数1:2比例进入面试，某些小科不作硬性要求。

　　3、成绩统计：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按总成绩根据招聘计划从高分到低分录取。

　　五、体检

　　根据总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。体检项目参照国家公务员标准执行。

　　六、公示

　　经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在新县人民医院公示栏上进行为期7天的公示，接受社会监督。

　　七、聘用及有关政策、待遇

　　1、经公示无异议的，确定为聘用人员，在规定时间内到县人民医院人事科报到，即与新县人民医院签订《劳动合同》。

　　2、聘用人员实行劳动合同管理。新县人民医院与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为5年，试用期6个月，试用期工资为本科1800元、专科1500元。试用期满经考核合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。给予未取得执业资格人员3年时间取得执业资格，即2018-2020年，逾期未通过执业资格考试的，医院将同其解除聘用关系。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　3、聘用人员不入事业编制，参加社会保险，工资报酬与在编人员相同，半年后执行科室绩效。

　　4、聘用人员试用期满经考核合格，其待遇按县人民医院聘用人员相关规定执行。

　　5、被聘用的人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。

　　八、组织领导

　　成立新县人民医院招聘工作领导小组，具体负责此次招聘工作。

　　九、纪律监督

　　招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受纪检监察部门及社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

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