2017开封市市直事业单位招聘工作人员187人公告(3)

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五、考试

（一）笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

1．笔试科目：公共基础知识、职业能力测试两科，满分均为100分。

2．笔试时间：2017年7月16日。

笔试地点：见准考证。

3．笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试×50%

具有博士学位及副高以上专业技术职务任职资格的人员参加此次事业单位公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，其笔试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。

要求具有博士学位及副高以上专业技术职务任职资格高层次人才的招聘岗位不进行笔试，应试者直接进入面试，面试成绩作为考试总成绩。

笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在开封市人力资源和社会保障信息网公布。

（二）面试

1．面试资格确认

先笔试后面试的岗位，根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一科零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。

应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证（2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖院〈处〉的公章））、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供相应的单位工作经历证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取由市人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

2．面试

面试工作由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同主管委局、招聘单位统一组织，采取结构化面试或结构化面试+专业知识测试（专业技能测试）的方式进行，结构化面试和专业知识测试（专业技能测试）满分均为100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管委局研究并提出意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节。

3．专业技能测试

①因岗位需要，需在笔试前进行专业技能测试的岗位，专业技能测试后，根据专业技能测试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加笔试和面试人选。先进行专业技能测试人员于2017年6月26日至6月27日到各报考单位进行专业技能测试资格确认。专业技能测试资格确认条件及要求参照面试资格确认条件及要求。具体专业技能测试方式、时间详见专业技能测试资格确认后的通知书。

笔试前进行专业技能测试的岗位有：开封市广播电视台（岗位代码：1102、1104、1105）、开封市文化馆（岗位代码：1110）。专业技能测试资格确认地点如下：

开封市文广新局：开封市黄河大街北段5号。

②因岗位需要，开封市按摩医院针灸推拿岗位（岗位代码：0514）只进行专业技能测试。专业技能测试成绩作为考试总成绩。

（三）考试总成绩计算办法

1．无专业技能测试的岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%

2．有专业技能测试的岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+结构化面试成绩×30%

总成绩出现并列的，以结构化面试成绩高的优先进入下一环节。

六、开封技师学院岗位考试组织、时间和方式

考试工作由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同市技师学院组织实施。考试分为教学技能测试、面试两个环节进行。

（一）教学技能测试

教学技能测试主要采取试讲或试讲+专业技能测试的方式进行。试讲、专业技能测试成绩满分均为100分，成绩均现场公布。所有拟招聘岗位通过报名资格审查人员，按《准考证》通知的时间、地点参加试讲。试讲后，根据试讲成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加下一环节人员名单。教学技能测试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

（二）面试

面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在开封市人力资源和社会保障信息网进行公告。

（三）考试总成绩计算办法

1．无专业技能测试的岗位考试总成绩＝试讲成绩×50%＋结构化面试成绩×50%

2．有专业技能测试的岗位考试总成绩＝试讲成绩×40%＋专业技能测试成绩×30%＋结构化面试成绩×30%

总成绩出现并列的，以结构化面试成绩高的优先进入下一环节。

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