2016信阳淮滨县从大学生村干部中招聘乡镇事业单位人员44名公告(2)

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　　（二）面试

　　根据笔试成绩，从高分到低分的顺序确定前50名参加面试人员。如笔试成绩后一名有并列者，一并进入面试。面试前由县委组织部大学生村干部办公室进行资格复审（审查《淮滨县2016年从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》一式两份和报名材料原件，核实相关信息）。面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局组织实施。面试时间另行通知。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试成绩当场公布。

　　（三）总成绩

　　总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。

　　六.体检和考察

　　体检和考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局组织实施。

　　（一）体检

　　按考试总成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检时间另行通知。

　　（二）考察

　　体检合格人员确定为考察人选。考察的主要内容：

　　1.资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查；

　　2.现实表现。对考察对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈，了解其平时表现情况；与考察对象见面，听取个人情况介绍；特别要核实考生在岗履职情况。

　　报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。

　　体检、考察不合格或自愿放弃招聘资格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　   七.公示和聘用

　　考察合格的人员，确定为拟聘人员，在其服务乡（镇）、村进行公示，公示期为7天。公示的内容包括：拟聘职位、拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及任职情况等内容。公示结束后，由县组织人事部门按照规定程序和管理权限办理相关手续，试用期半年。试用期满后，经考核合格者办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。大学生村干部要服从组织安排和决定。如无特殊情况不服从分配的，取消其聘用资格，维护分配工作的严肃性。

　　大学生村干部聘用为乡镇事业单位工作人员后，在乡镇工作至少5年（含试用期），期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新聘用人员到岗前就以上内容与县人力资源和社会保障局签订《服务基层承诺书》。

　　八.组织领导

　　县委组织部、县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局等相关单位要各司其职，各负其责，密切配合，共同做好招聘工作。

　　要增强招聘工作的公开性和透明性，自觉接受社会各界监督；要严明工作纪律，严肃考风考纪，无论工作人员还是报考人员在招聘过程中出现违法违纪行为，要追究责任，凡提供虚假材料或审查把关不严的，要依法依纪严肃处理。

　　咨询电话：0376—7761598

　　附：淮滨县2016年从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表

　　中 共 淮 滨 县 委 组 织 部

　　淮滨县机构编制委员会办公室

　　淮滨县人力资源与社会保障局

　　2016年10月27日

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