2016年信阳固始县部分县直及乡镇事业单位招聘工作人员408名公告(3)

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　　（二）面试

　　1．面试人选。按各岗位招聘人数1：1.5(小数部分按整数计为1)的比例，从高分到低分依次确定参加面试的人员。比例内成绩并列人员，一并进入面试。要求具备研究生学历岗位的考生直接进入面试。

　　2．面试形式。幼儿园教师面试采取才艺展示的方式进行。其他岗位按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　(三）总成绩计算方法

　　高中教师岗位考生总成绩=笔试原始成绩×60%+面试原始成绩×40%；其他岗位考生总成绩=笔试原始成绩×50%+面试原始成绩×50%；报考要求具备研究生学历岗位的考生面试成绩为考生总成绩，如有成绩并列的以面试加试成绩为准。

　　(四)体检

　　1．体检人员。依据考生总成绩，按各岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分等额确定体检人员。如出现比例内总成绩并列人员，以笔试成绩高者优先。报考要求具备研究生学历岗位的考生如出现总成绩并列人员，以面试加试成绩确定体检人员。在体检过程中，若有考生放弃体检或体检不合格人员，按考生总成绩由高分到低分依次递补。

　　2．体检标准。体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（2010年修订）的规定执行。

　　(五)考核

　　对体检合格人员，由县监察局、人力资源和社会保障局联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

　　考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因考生自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考生总成绩由高分到低分依次等额递补进入体检、考核环节。

　　(六)聘用

　　1．考核合格人员按报考岗位等额聘用，所有聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，统一办理相关手续。

　　2．新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续；考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。

　　3.被聘用的农村小学教师和乡镇幼儿园教师限定三年服务期，服务期内不准以任何理由申请变更工作岗位。

　　4．新聘人员必须先培训、后上岗，岗前培训工作由用人单位主管部门负责组织实施。

　　五、信息发布及政策咨询

　　本次公开招聘由纪检监察部门全程监督，固始网(www.gsw.gov.cn)、固始人才网（www.gsxrc.cn）、固始县就业网（www.gsxjyw.com）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立监督咨询电话：0376－4669013。

　　附：固始县2016年面向社会公开招聘部分县直及乡镇事业单位工作人员报考岗位、条件一览表

　　固始县人力资源和社会保障局

　　2016年7月13日

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