信阳事业单位：2013淮滨县事业单位招聘20人公告(2)

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　　(二)面试

　　1、面试时间：2013年3月16日上午7：00—下午17:00。2013年3月15日下午14:30—16:30本人持身份证、准考证到报名地点领取面试通知单，逾期不领者，视为自动放弃。

　　2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘岗位名额1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。进入面试的人员将在淮滨县人民政府网站公示。

　　3、面试采取结构化方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试分值为100分。考生参加面试时，应持准考证、身份证、面试通知单。

　　(三)考试成绩计算方法

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　六、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘岗位名额1：1的比例由高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检考核中，若有不合格人员，按考试成绩依次递补，体检及考核工作由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组具体组织实施。

　　体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行，费用自理。

　　七、办理聘用手续

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在淮滨县人民政 府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定时间内到用人单 位报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员 签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后进行综合考核，合格 的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。

　　2013年应届毕业生，在试用期满签订聘用合同时，需出具与招聘岗位所需专业相符的毕业证、学位证。否则，取消其聘用资格。

　　八、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须坚持原 则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。坚持公示制，实行阳光操作。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行 回避制度。严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由县纪检 监察部门全程监督。

　　九、信息发布及政策咨询

　　信阳市人力资源和社会保障局网(http://www.haxy.lss.gov.cn/)和淮滨县人民政府网(http://www.huaibin.gov.cn/) 为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站及信阳考试网(http://www.xytest.com)进行发布，请 注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376—7780970;0376—7790970;18211777266。

　　附：

　　1、淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员岗位设置表.doc

　　2、淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

　　淮滨县公开招聘事业单位工作人员

　　领导小组办公室

　　二○一三年二月十九日

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