事业单位面试试题：有人说一流人才去了企业，二流人才去了事业单位，

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有人说一流人才去了企业，二流人才去了事业单位，你怎么看?

参考解析：

人才是社会发展的核心要素，人才去了企业能够为企业注入活力，能为企业创造更大的价值。人才去了事业单位，不但能为事业单位综合实力的提升做出重要贡献，也能创新工作方式，提升工作效率，提升群众对政府的满意度。但现在有人却说：“一流人才去了企业，二流人才去了事业单位”。这种说法是有失偏颇的。

第一，这是一个价值观念日趋多元的社会，求职者在选择职业时是根据自己的专业、兴趣、发展等多方面综合考虑的，不论是选择企业还是事业单位，我们都要表示理解和肯定。而不能认为进企业的就是一流人才，进事业单位的就是二流人才。

第二，这里将人才进行了分类，将人才分成了三六九等是不恰当的。人才应该是没有等级之分的，最重要的是适合，既然能被称之为人才，必然是有过人之处。所以应该将人才放在合适的岗位上，毕竟适合的才是最好的。用人单位更多的应该做到人尽其用，充分发挥人才的才干、能力。不论处于什么环境或者岗位，人才只要能充分发挥自身主观能动性，就能实现自身的价值。

为了使人才能更好地发挥所长，为所在集体做出更大的贡献，我认为可以从以下几个方面做出完善：

第一，提高人才的福利待遇。很多人才选择去企业，是因为企业的薪资待遇高，这样必然会造成事业单位人才短缺。对于一些稀缺型人才可以通过涨薪、增加津贴等方式留住人才，让人才能够为事业单位的发展做出贡献。

第二，用人单位要给人才提供更广阔的发展空间。人才在选择用人单位时，很大程度上取决于用人单位的发展前景，所以用人单位要想真正吸引人才、留住人才，需要有完善的评价标准，特别要破除唯学历论，应结合用人单位的实际情况，做到公平、公正。

第三，要给员工减负。很多求职者会选择从事业单位离职，跳槽到企业，很大一个原因就是事业单位工作压力大，用人单位可以通过心理疏导、精神鼓励等方式，帮助人才减轻工作压力。

最后，作为人才无论是选择从商还是从政，我们都应该正确地对待，无论做何种选择，都是在为社会的进步、发展做贡献。而现在最需要做的就是为人才提供全方位的保障，让人才充分发挥自己的学识、才干，进而为各行各业做出自己的贡献。

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