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驻马店驿城区卫健体委2021引进硕士研究生及中、高级专业技术人才78人

2021-07-16 16:32:29 信阳人事考试网 //xinyang.huatu.com/ 文章来源：驻马店人才信息网

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　　为进一步优化我区医疗卫生队伍结构，提升医疗卫生队伍整体素质，实现我区卫生事业健康和谐发展，经驿城区事业单位公开招聘工作领导小组同意，特制定引进硕士研究生及中、高级卫生专业技术人才工作方案。

　　一、引进岗位和数量

　　全区计划面向社会公开引进硕士研究生及中、高级专业技术人才78名。其中医学类硕士研究生25名，不限专业;医学类中、高级职称(仅限全省高级职称)53名，专业方向：外科学、儿科学、妇产科学、医学影像学、病理诊断、心胸外科、介入诊断、重症医学科、眼科学、呼吸内科学。

　　具体引进岗位、数量见《2021年驿城区引进硕士研究生及中、高级专业技术人才岗位、数量一览表》。

　　二、引进硕士研究生及中、高级专业技术人员资格条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报名：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律，热爱卫健体委事业;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、职称、执业资格等要求，以规定日期提供相关证书为准;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、符合岗位要求的学历条件。硕士研究生需是全日制普通高等院校统招学历;

　　7、符合岗位要求的年龄、学历条件。硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年1月1日以后出生);市第一人民医院高级职称年龄在45周岁以下(1976年1月1日以后出生)，其他医院副高级职称年龄在45周岁以下(1976年1月1日以后出生)，学历要求国家普通高等教育本科及以上。正高级职称年龄在50周岁以下(1971年1月1日以后出生)，学历要求国家普通高等院校普招的专科以上。中级职称年龄在40周岁以下(1981年1月1日以后出生)，学历要求国家普通高等教育本科及以上。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员;

　　3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4、未毕业在校生;

　　5、驿城区公立医院在编人员;

　　6、有法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的。

　　三、引进方式

　　引进医学类硕士研究生及中、高级专业技术人员由驿城区2021年卫生系统引进卫生专业技术人才工作办公室(设在区卫健体委)负责具体招聘事项，并对拟招聘的医学类硕士研究生及中、高级专业技术人员进行甄别、筛选，待资格审查后聘请高素质学科专家进行面试。公开招聘工作办公室依据招聘岗位、数量和每位应聘者的综合成绩排序，从高分到低分确定拟聘用人员名单。聘用不报到者，按成绩依次递补且只递补一次。

　　四、程序

　　(一)公告

　　驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：2021年8月2日至6日(上午8:00—12:00下午15:00—18:00)。

　　2、报名地点：驿城区雪松路与薄山路交叉口西300米驿城区卫健体委二楼人事股，电话：0396-2937697。

　　3、报名方法：报名采取现场报名的方式进行。报名时需持本人毕业证、身份证、专业技术人员资格证、职称证及近五年获奖证书等原件(复印件1份);填写《2021年驿城区引进卫生系统硕士研究生中、高级专业技术人才报名表》一式2份;交近期免冠同底版1寸彩色照片2张。

　　4、资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

　　(三)面试

　　引进工作采取面试方式。面试包括技能测试和结构化面试。面试成绩满分为100分。

　　1、技能测试

　　通过技能测试了解考生的专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况。技能测试考核成立考评专家组，对考生进行分值量化考核。量化考核分医疗组、药学组、护理组、检验组，采取百分制。每组技能测试满分均为100分。考生根据所报考的岗位，进入所报医院相对应的科室进行为期5天的临床实践。结束后到驻马店市第一人民医院进行为期5天的临床实践，所有实践结束后，由考评专家组对考生进行技能测试，技能测试低于60分者不得进入结构化面试。

　　具体技能测试内容、标准及考评分组情况详见附件《驿城区2021年卫生系统引进硕士研究生及中、高级专业技术人员技能测试表》。

　　2、结构化面试

　　结构化面试主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。结构化面试成绩满分为100分。

　　3、面试总成绩

　　面试总成绩=技能测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%。

　　总分按各岗位进行排名，总成绩低于60分者不予录取。

　　(四)考核

　　对面试入围人员从政治思想、纪检监察、综合治理、计划生育四方面进行考核，考核不合格者不予聘用。

　　(五)体检

　　引进人才身体状况需符合国家对医疗卫生人员身体健康的要求标准。体检人选按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额确定。拟参加体检人选名单和领取体检通知书的时间、地点另行通知。

　　(六)公示

　　根据面试、考核和体检结果，确定拟聘用人选并公示一周。