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信阳职业技术学院2021年招聘专业技术人员73名公告

2021-06-24 10:15:15 信阳人事考试网 //xinyang.huatu.com/ 文章来源：信阳职业技术学院

　　【导读】华图信阳人事考试网同步信阳职业技术学院发布：信阳职业技术学院2021年招聘专业技术人员73名公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注信阳华图微信公众号(henan-gongkao) 。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔2017〕17号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)。为进一步优化我校人才队伍结构，加强专业建设，加快学校发展，经信阳市人力资源和社会保障局审批备案，我校2021年面向社会公开招聘专业技术人员73名，现将有关事项公告如下：

　　一、学校简介

　　信阳职业技术学院传承于1903年创立的豫南道立师范学堂，有悠久的办学历史和文化积淀。2004年经河南省人民政府批准、教育部备案为公办全日制普通高等职业院校。学校是“全国文明单位”、全国职业教育先进单位、省职教攻坚计划工作先进单位、省品牌示范性高职院校、省“双高校”立项建设学校，办学声誉和水平在同类高校中居于领先水平。

　　学校坐落在山水秀丽、人文荟萃、素有“北国江南，江南北国”之美誉的历史文化名城、中国十佳宜居城市--河南省信阳市。学校占地2025.43亩，建筑面积70.92万平方米，校园规划科学，建筑特色鲜明，四季花香，风景如画，是工作、生活的理想家园。

　　学校现有教学院部16个，开设有医药卫生类、文化教育类、商贸服务类和应用技术类四大专业集群，共50余个专科专业，全日制在校生达2.3万余人，教职工1000余人。

　　二、组织领导

　　学校成立以学校党委书记为组长，学校领导班子成员为副组长,组织部、宣传部、纪委、人事处、学生处、科研处等相关职能部门为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由主管人事副校长兼任办公室主任。人事处、纪委负责人任副主任，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘基本条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、政治立场坚定，具有良好的品行;

　　4、身心健康，具有正常履行职责的身体条件，符合本次招聘岗位的年龄要求，年龄计算截止时间为2021年6月1日，年龄要求在30周岁以下的应为1991年6月1日以后出生，其他年龄以此类推。

　　5、符合本次招聘岗位的学历、学位、专业(方向)的要求。本公告学历、职称条件中的“以上”均含本级。

　　6、对急需专业的博士研究生，可实行一人一策的招聘方式。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　3、现役军人、非2021年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的硕士研究生、博士研究生不能以已取得的学历报考);

　　4、在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;

　　5、按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　6、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的;

　　7、不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的;

　　8、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

　　四、招聘岗位、专业及人数

　　本次招聘全日制博士研究生9名、全日制硕士研究生59名、普通高等教育本科及以上学历人员5名，所需岗位专业(方向)详见《信阳职业技术学院2021年参加中国河南招才引智创新发展大会公开招聘专业技术人员计划表》(附件1)。

　　1、教师岗:有较高的专业技能和较好的业务素质，能胜任教师工作岗位;自来校工作之日起连续担任辅导员不得少于3年。

　　2、实验岗:热爱实验实训岗位工作，愿意应聘在实验实训工作岗位上服务不少于5年。

　　五、招聘工作程序

　　(一)信息发布

　　本次公告在信阳市人力资源和社会保障局、信阳职业技术学院网站(www.xyvtc.edu.cn)发布，发布时间为2021年6月21日。本次招聘的后续通知信息以信阳职业技术学院官方网站发布内容为准，应聘人员应及时登陆网站查询相关公告和通知;因应聘者未及时登陆网站获取相关信息影响应聘的，一切后果由应聘者本人承担。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：2021年6月30日9:00至7月1日17:00。

　　2、报名方式：采取现场报名与资格审查相结合的方式，考生务必在规定的时间到指定地点进行报名。因错过时间或未能在要求的时间内提供材料所造成的后果由考生自负。

　　现场报名须提交以下材料(均要求提供原件和复印件，审验后留复印件)：

　　(1)《信阳职业技术学院2021年参加中国河南招才引智创新发展大会公开招聘专业技术人员报名登记表》(附件2)一式2份，每人限报1个岗位;

　　(2)本人身份证或户口本、报考岗位要求的学历学位证书、资格证书和工作经历证明材料等其他相关证明材料原件及复印件;

　　(3)应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;

　　(4)海外留学回国人员须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

　　(5)在职人员须提供具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须有批准权限的单位在2021年5月31日之前办理的辞职或辞聘手续。

　　(6)现场签署《诚信报考承诺书》(附件3);

　　(7)本人近期1寸免冠彩色照片2张。

　　3、资格审查合格人员，确定为参加面试人员。考生务必要保管好经工作人员审核签字的报名表，凭报名表领取面试准考证。面试方案、面试时间和地点另行通知。

　　4、对招聘结束后未完成的博士研究生招聘计划，仍接受现场或电话报名。

　　5、本次招聘，资格审查贯穿于全过程。应聘者应在规定的报名时间内按要求提交相关材料，所提供的信息和材料必须真实有效。凡发现应聘者提交材料不齐全、与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格。

　　6、因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。请应聘人员随时关注信阳职业技术学院官方网站。

　　7、参加报名考生应严格遵守疫情防控要求，自觉接受体温检测。来自高、中风险地区的考生，另须交验近7日内核酸检测阴性证明。

　　8、现场报名地点：河南省信阳市羊山新区二十四大街48号信阳职业技术学院学管楼一楼招生大厅。

　　(三)考试考核

　　本次招聘通过资格审查人数与招聘岗位比例不超过1：1的岗位，采取考核招聘的形式进行。报名通过资格审查人数与招聘岗位比例超过1：1的岗位，采取考试的形式进行。

　　1、考核招聘：采取查阅资料、同考核对象面谈等方式进行。考核合格的人员确定为体检对象。

　　2、考试：采取面试的方式进行，通过试讲和答辩，主要考察应聘者教学组织、逻辑思维、归纳概括能力和课件制作水平等。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。面试环节全程录像。

　　(四)体检

　　体检工作由我校组织实施，根据考试总成绩，按照1:1比例从高分到低分确定进入体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按学历层次高者优先的顺序确定人员;如学历相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。

　　(五)综合考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、综合素质等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。对有违纪违规记录、弄虚作假、师德失范以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(六)拟聘用人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在信阳职业技术学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘任与待遇

　　聘用人员确定后，由学校提出拟聘意见，报信阳市人力资源和社会保障局审批后，办理入编、入职相关手续。其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　博士研究生享受在职在编教职工工资、津贴、福利等待遇，学校为其提供必要的办公、科研场所和设备。其配偶符合入编条件的经公开招聘录用后办理入编手续、不符合入编条件的按编制外用工人员安置。学校协助办理其未成年子女转、入学手续，同时享受下列相应待遇：

　　1.安家补贴：30-40万元;

　　2.科研启动费：以项目评审的形式资助。人文社科类专业8万元，医学、理工类专业15万元;国家级项目的主持人每项增加5万元，国家级项目的主要参与人(第二、三名)每项增加3万元;

　　3.高层次人才津贴(生活津贴)：1000元/月;

　　4.未取得副教授任职资格者，5年内享受副教授待遇;已取得副教授任职资格者，5年内享受教授待遇;

　　六、纪律要求

　　1、按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

　　2坚持“公开、公平、公正”的原则，为应聘人员创造公平竞争的环境。在工作中，纪检监察部门进行全过程监督。