2018年华中师范大学附属息县高级中学选调优秀教师200名公告(2)

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　　五、招聘程序

　　按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考核、公示和聘用等环节进行公开招聘。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在“息县人民政府网”“息县教育信息网”和有关招聘网站发布。

　　其中，息县教育信息网(http://www.xxjyxxw.cn/ )是本次招聘的专用网站。

　　(二)报名

　　报名采取现场报名或邮箱报名方式进行。

　　1.现场报名：下载并填写《华中师大息县附中2018年公开招聘教师报名表》到现场报名，报名地点设在息县教体局三楼人事股，报名时间：2018年7月13日-7月28日，每天9:00-18:00。

　　2.邮箱报名：下载并填写《华中师大息县附中2018年公开招聘教师报名表》，以邮件形式发送hnxxjyrsg2013@163.com ，邮件命名格式为：姓名+应聘岗位类别+学科。时间截止到2018年7月28日18：00。

　　报名表格在网站公告链接处下载。

　　(三)资格审查

　　1.资格审查时间及地点：2018年8月2日8:00-18:00，地点设在息县第十一小学。

　　2.资格审查需提供有效身份证、毕业证、学位证、职称证、教师资格证、各种获奖证书及个人工作能力和工作业绩证明等相关材料。

　　3.按照豫人社〔2017〕75号文件精神，报名人数与招聘计划能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减招聘人数。核减后的计划名额报华中师大息县附中教师招聘工作领导小组办公室研究同意后，可调剂其他岗位使用。资格审查合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　本次报名资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程。

　　(四)面试

　　1.面试时间及地点见面试通知单，面试通知单领取时间详见面试公告，面试公告于资格审查前一周内在“息县教育信息网”(http://www.xxjyxxw.cn/ )和息县教体局微信公众号“息教星空”公布。

　　2.面试采取试讲和答辩的方式进行。试讲内容为应聘学科基础知识，满分为100分;答辩内容为教育教学相关专业知识，满分为100分。

　　3.面试成绩=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%。面试满分100分，面试成绩当场宣布。面试成绩设合格分数线60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。

　　4.面试成绩出现并列的，以答辩成绩高的优先聘用。

　　(五)体检

　　体检人员的确定，应在报考同一岗位人员中，根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检的项目和办法按照公务员录用体检标准的规定执行。

　　(六)考核

　　体检合格人员确定为考核人员。考核工作由县纪委监察委、人社局、教体局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(七)公示和聘用

　　根据面试成绩，考核结果，确定拟聘用人员，在“息县教育信息网站”上公示拟聘用人员名单。公示期7天，公示期满无异议，按照规定程序办理相关手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，服务期限不少于5年。

　　六、福利待遇

　　正式聘用后除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还享受以下相关福利待遇：

　　(一)对聘用到学科带头人岗位的教师给予每人安家补贴20万(正式签订聘用合同时一次性支付10万元，其余分五年付清);对聘用到骨干教师岗位的教师给予每人安家补贴15万(正式签订聘用合同时一次性支付8万元，其余分五年付清);对聘用到青年优秀教师岗位的教师给予每人安家补贴10万(正式签订聘用合同时一次性支付5万元，其余分五年付清)。

　　(二)设立教师激励基金，教师每年可获得人均不低于3万元的奖励和补助。

　　(三)第一年在校工作期间，提供住房;第二年提供一套面积不低于120㎡的大产权住房，工作满10年的可完全获得住房产权。

　　(四)按程序办理工作调动，纳入事业编制管理。

　　(五)配偶为全日制专科(含以上)毕业生的，如有需要，可以人事代理方式解决工作。

　　(六)学校附设九年一贯制学校、幼儿园，教师子女可优先入学。

　　(七)享受医保倾斜政策，在县内定点医院看病住院的，除享受正常的医疗报销比例外，再补贴5%。

　　(八)学校每年组织一次体检。

　　(九)可参加“教师成长基金”(由县政府出资1000万元设立，每年在全县教师队伍中评选5%左右的优秀教师，并一次性给予1万元奖励)评选。

　　(十)积极搭建优秀教师发展平台，设立“名师工作室”，并定期组织教师外出访学培训。

　　(十一)在职称评定上，同等条件可优先。户口迁移中有关部门给予大力支持。

　　(十二)提供良好的办公环境，并配备笔记本电脑等。

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