2017年漯河市教育系统公开招聘教师818名简章(4)

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3.实操

（1）有实操要求的，参加试讲人员全部进入实操，实操满分为100分。

（2）实操主要考察考生专业技术实践动手能力。

（3）实操时间、地点：在漯河市人力资源和社会保障局网站（http://www.halh.lss.gov.cn）通知。

4．考试总成绩

（1）考试总成绩＝笔试成绩×40%＋试讲成绩×60%（职业类院校除外）

（2）职业类院校考试总成绩

①硕士研究生及以上学历岗位。考试总成绩=试讲成绩

②人才紧缺技能型专业岗位。

无实操要求的岗位。考试总成绩=试讲成绩

有实操要求的岗位。考试总成绩=试讲成绩×70%＋实操成绩×30%

③其他岗位：考试总成绩＝笔试成绩×40%＋试讲成绩×60%

笔试成绩、试讲成绩、实操成绩、考试总成绩均保留两位小数。

（五）体检

1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。总成绩入围名次出现末位并列的，也一并确定为体检对象。

2.体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》和《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》（卫生部教育部令第76号）及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》执行。

3.体检对象因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩，从高分到低分等额递补。

（六）考察

1.对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，并组织考察。末位并列超出岗位招聘计划数的，一并确定为考察对象。

2.考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。

3.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

（七）公示

考察合格人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，造成的岗位空缺不再递补。

（八）聘用

1.公示期满无异议者，确定为聘用人员。

2.聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，并签订最低服务期协议，最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。对无正当理由逾期不办理手续又不签订最低服务期协议的，取消其聘用资格。

3.聘用人员试用期按有关规定执行。

4.试用期满，由用人单位主管部门进行考核，合格的按管理权限和有关规定办理相关手续。

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