2016年信阳浉河区事业单位招聘139名公告(3)

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　　（二）面试

　　1.面试时间。2016年10月23日上午8：30进行。面试地点另行通知。

　　2.面试人选的确定。面试前对应聘者的资格进行复审，复审合格者根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。对于“369人才工程”特招医学院校毕业生中免笔试岗位和报考人数达不到1：3比例的紧缺岗位，资格复审合格者，全部进入面试。进入面试的人员于2016年10月22日上午11:30前到浉河区人力资源市场领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。面试时，若有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该职位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试人员的平均分，方可进入体检和考察。低于平均分的视为面试成绩不合格，不得进入下一招聘程序。

　　3.面试方式。面试采取结构化面试的方式进行。面试工作由区公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织实施。面试满分为100分，面试成绩当场宣布，并在浉河区人民政府网站公布。

　　4.综合考试成绩计算办法：

　　报考浉河区区直事业单位考生的综合考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。

　　报考浉河区“369人才工程”特招医学院校毕业生岗位中参加笔试考生的综合考试成绩 = 笔试成绩×60% + 面试成绩×40% 。

　　报考浉河区“369人才工程”特招医学院校毕业生岗位中免笔试考生的综合考试成绩=面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、综合考试成绩，均计算到小数点以后两位小数。

　　六、体检和考察

　　根据综合考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。在体检中，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。在考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘职位缺额的可以递补，考察工作由区用人单位及其主管部门具体组织实施。

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

　　七、办理聘用手续

　　根据综合考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在浉河区人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续并在一个月内提交本人人事档案（密封），逾期不提供者，取消其聘用资格。

　　1、报考浉河区区直事业单位的考生：

　　新聘用人员实行聘用合同制管理，合同期限一般不低于三年。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

　　2、报考浉河区“369人才工程”特招医学院校毕业生岗位的考生：

　　（1）由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报区人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。合同签订后及时安排上岗。

　　（2）由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年；本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

　　（3）对于医学专业研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生不再参加笔试，直接通过考核招聘的方式进行，即按照面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　（4）特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。

　　（5）对于纳入编制和岗位管理人员，区人力资源和社会保障部门要及时办理相关手续，落实各项工资福利政策，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

　　（6）对于服务期间未入编人员，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

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