2017年濮阳台前县事业单位招聘62人公告(3)

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（四）笔试

报考学历要求为硕士研究生及以上岗位的考生不参加笔试。报考其他岗位的考生均需参加笔试。笔试采取闭卷方式进行，考试科目为公共基础知识，满分100分。笔试时间、地点详见《准考证》。

在台前县服务且期满未就业的“三支一扶”大学毕业生、退役大学生士兵、在台前县服务且期满考核合格的国家志愿服务西部计划志愿者和在台前县服务且期满考核合格的河南省服务贫困县计划志愿者均享受笔试成绩加10分的优惠政策。符合加分条件的考生，务必于笔试结束后第一个工作日携带相关材料到台前县行政服务中心 6 1 0 办公室审验登记，逾期不再受理。

所需提供材料要求如下：“三支一扶”大学毕业生需提供身份证、《河南省高校毕业生“三支一扶”服务证书》、档案所在地出具的未就业证明；退役大学生士兵需提供身份证、入伍通知书、退伍证；服务贫困县计划志愿者需提供身份证、《大学生志愿服务贫困县计划志愿服务证》、《河南省大学生志愿服务贫困县计划服务鉴定表》；服务西部计划志愿者需提供身份证、《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》、《河南省大学生志愿服务西部计划服务鉴定表》。以上材料均需提供原件及复印件1份。

（五）现场资格复审及面试确认

资格复审人选与岗位招聘计划的比例为3：1（学历要求为硕士研究生及以上的岗位不受开考比例限制），按照笔试成绩从高到低确定，采取现场审查的方式进行。

资格复审的人员名单、时间、地点在濮阳市人事考试网、台前县人民政府网站公布。

资格复审需报考人员本人携带以下材料：（1）“报名表”1 份（从公告附件中下载，填写打印）；（2）本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份；（2）学历证书、学历认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份；（4）在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供工作单位及主管部门出具的同意报考证明（主要领导签字并加盖单位公章）；（5）尚未取得毕业证书的2017年高校应届毕业生需提供毕业院校出具的毕业生就业推荐函；（6）报考限台前户籍岗位的考生需提供户口本原件及复印件1份；

经资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的考生，取消面试资格。因考生自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。资格复审确认合格的考生直接领取面试通知单，面试通知单是面试的必备证件，请妥善保管。

（六）面试

1、报考学历要求为硕士研究生及以上学历岗位的，直接进入面试；

2、报考其他岗位的考生，根据笔试成绩和资格复审情况，按照面试人数与岗位招聘计划不低于3:1的比例从高分到低分确定参加面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)。

进入面试的人员、面试时间、面试地点在濮阳市人事考试网、台前县人民政府网站公布。

面试采取结构化面试形式，主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等。满分为100分。面试评委从外地聘请，采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

面试工作由台前县2017年事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。《面试方案》另行制定。

（七）考试总成绩

1、学历要求为硕士研究生及以上的岗位，考试总成绩=面试成绩；

2、其他岗位考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。总成绩不为整数的，以四舍五入的方式，保留到小数点后两位。

    （八）体检

根据考试总成绩，按招聘岗位聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，按照笔试成绩高低确定参加体检人员，若笔试成绩也相同的，需加试面试，加试面试时间地点另行通知。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由体检人员承担。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论 2 日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格产生的空缺岗位，不再进行递补。

（九）考察

考察由人社部门及用人单位按照有关规定组织实施。根据考试总成绩和体检结论，择优、等额确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩。因考察不合格产生的空缺岗位，不再进行递补。

（十）公示和聘用

根据考试总成绩、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员公示7个工作日，公示公告在濮阳市人事考试网、台前县人民政府网站公布，同时在台前县政府综合办公楼、台前县行政服务中心大厅张贴，以接受社会监督。

公示期满且公示无异议后，办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期满且考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用。因取消聘用出现的岗位缺额不再递补。

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