2017河南公考招录有望八月发布公告、九月考试

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2017河南公考招录有望八月发布公告、九月考试

进入六月， 2017年河南公务员招录工作也已拉开帷幕。选调生考试、洛阳5.14事业编、教师岗位联考、三门峡、商丘、濮阳、南阳、许昌、平顶山等数十地市的事业单位招考、教师招录工作也铺天盖地而来，面向应届生岗位招录的特岗教师、三支一扶工作人员总人数也将突破15000余人，总招录人数已经突破两万大关。

在省公务员考试方面，2015年我省拿出6026个公务员岗位、2016年我省拿出6123个公务员岗位进行招录，连续两年突破6000人招录大关。公务员考试研究中心专家预测，今年我省公务员招录会展现几个特点，第一，随着就业压力与经济下行综合的影响，招录人数不低于6000人，招录人数范围依然会在6000-6500人之间；第二，考试将恢复2015年考试时间规律，8月中、上旬发布公告及采取网上报名，九月下旬考试，11月20日左右分批次进行面试工作；第三，报考人数依然不会减少，从往年数据分析，总报名人数不会低于20万人，缺考率在20%左右，参加考试人数依然在15至16万之间。

【现象】我省事业单位招聘六一之前就已超过3000人大关

　　通过省人社厅、各地方人事招录网站不难看出，郑州市直、郑东新区、洛阳市直、栾川事业单位、嵩县事业单位、濮阳事业单位等都发布了事业单位招聘公告，招聘人数均在百人左右，接下来，针对省管县兰考县也将陆续组织相应的考试工作。

　　总体来看，各类招考不仅频次多，而且招录规模也比较大，报考时间相对集中。

【分析】经济放缓收入减少“铁饭碗”依旧受青睐

在此期间，我们也通过各种渠道向业内专家以及高校相关经济学方面的老师了解相应的行业情况，公务员考试类专家给出的结论是，经济越下行，收入越减少，考生越对“铁饭碗”青睐；相关高校经济学方面老师给出的结论是：考生越来越理智选择考试，针对三支一扶、特岗教师、县区类事业单位拿考试练手，笔试通过也并不一定参加面试，参加了面试也依然可能会选择放弃面试机会，在选择考试方面心中也依然有杆秤，经过调查数据显示，一般考生在选择有编制类考试的心理排序是河南省公务员、地方类公务员、地方类事业编、地方类教师岗位、选调生考试、国家公务员考试，特岗教师考试、三支一扶类考试等，那么我们从这几个心理排序不难看出，很多考生还是喜欢自己本省类考试，难么国家公务员为何排序这么向后呢？这也和我省的地理位置要素有很大关系，从往年报考数据分析，北、上、广地区高校及往届考生喜欢参加国家公务员考试，中原地区考生喜欢拿国考练兵，通过我们调查还反应出一个问题，信阳很多考生喜欢选择报考湖北类公务员考试，商丘考生也有很多选择安徽类公务员考试，所以说接近外省的地区会有多向公务员考试选择。

　　事业单位大量“招兵买马”，公务员招录也是持续火热。4月22日，突破400万名考生参加的多省联考无疑印证了这一现象。

　　专家分析，在经济放缓收入减少的情况下，既稳定又有收入保证的工作是广大就业人员的首选。再加上我省周边几个省份都出现了大规模的公务员扩招，竞争一度呈现了白热化状态。就目前的情况来看，“铁饭碗”依旧受青睐。

　　根据人社部数据统计，2016年我国高校毕业生达到765万人，比2015年增加16万人。同时，中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数，青年就业群体加在一起有1500万人左右，这个数量也是也创下了我国有史以来最高就业季。

　　就我省而言，2016年待就业的高校毕业生为51万人，比2014年多出1万人，进入六月，又到一年毕业季，2017年河南省高校毕业生总量达到51.8万人，又创下历史新高。待就业加应届生总人数突破百万大关，大学生就业情况成为各界人士关注的焦点话题。

　　公务员考试研究中心傅晓辉老师分析，经济下行背景下，企业没有足够的就业容量，青年就业数量增加，公务员扩招历来就是政府解决就业的一个重要举措，而我省多种考试统一并为省考的趋势，势必导致今年省考的招录人数保持上升状态。

【特点】招聘倾向“86后”规模大、范围广

　　纵观此次招聘情况，事业单位招考大多要求年龄在30周岁以内，倾向“86后”。

　　高校与医院招聘侧重于学历层次，专业性较强。中小学教师招聘的特点则是招考规模大，考试时间越来越集中统一，特别是刚刚结束笔试考试的洛阳市5.14联考即可看出，大多要求考生拥有资格证书，比较适合师范院校与设立师范类专业考生。

　　从近期大量事业单位招聘不难看出，专业性较强与不限专业的职位占据15-20%岗位，招考范围较广，尚未毕业以及想要进入事业单位工作的年轻人均可参加。

【预测】今年我省公务员招录人数稳步增加，竞争比例依然不减

　　从近两年我省招录岗位可以看出，公职考试处于一个大的调整期。2015年，政法干警、法院检察院、选调生等考试取消，2016年依然没有了招警、政法干警、选调生等公务员岗位考试；招警考试改为警察院校专项内招，开启定向培养机制。从前两年情况来看，持续了两年的乡镇公务员考试从2017年起也将不复存在，因为在2007至2009年招录的数万名大学生村干部安置就业也已殆尽，总的趋势是将多种公务员岗位招录考试并在一起统一举行。

　　公务员考试研究中心专家介绍，多种公务员岗位考试统一并为省考，可以节省大量人力、物力、财力，也可以保证考试的规范性与公开、公正性。但是，对于报考人群来说，提升了竞争激烈度，避免了多岗位、多地区报考的现象。

据专家分析，我省人口众多，历来对编制岗位的热情较高，而在经济形势下行的时候，会促使更多考生偏向选择比较稳定的编制岗工作。

　　从上半年联考来看，招录的岗位增加了数万，而报考的人数增加了100多万。专家说，这预示着今年我省公务员报考激烈程度会有增无减，招录人数也将稳步增加，竞争激烈程度只增不减。

【专家支招】考生如何备考，专家来支招：

《行政职业能力测试》考试方面：科目复习需全面，不放弃任何一个模块。河南公务员考试《行政职业能力测试》科目题型主要是以下五个模块进行，第一个模块：言语理解(主要考察考生的语文理解能力，看能否迅速找到关键词和中心句)，第二个模块：常识判断(主要考察考生对于社会，法律，地理，历史，生活等多种知识的考察，备考难度很大，需要重点掌握考试主要侧重面，以达到事半功倍的效果)，第三个模块：判断推理(考察逻辑推理能力)，第四个模块：数量关系(考察考生理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，难度不大，但是需要考生提高做题速度)，第五个模块：资料分析(一般通过国家统计局的某些数据来编制一篇材料，考生可以首先结合相关教材进行一遍系统全面的复习，然后根据自己掌握的情况，对比较薄弱的模块加强一下练习。

《申论》考试方面：申论科目多关注社会新闻话题。申论科目考察的往往是和社会新闻有一定联系的，比如考察社会生态问题，政治问题等，所以在备考的过程中，提醒广大考生及时关注新闻，关注社会现象，并且尽自己所能对于自己关注的新闻和现象有一定的分析，也可和自己的朋友和同事讨论有关于此类现象的看法，集合多人看法，并且有理有据的形成自己的分析思路和做题思想。

除了《行政职业能力测试》、《申论》考试科目之外，公务员考试研究员杨凡老师还给出一些方法：

第一做历年考题：以做到更好备考，并且把历年考题给研究透彻，才能达到更好的解题思路。同时，多写申论作文，提升自己文字能力和文字功底。这样才能在备考内容和备考能力上都有所提升，通过学习历年省考考题熟悉题型和考查方向，真正做到心中有数，了解自己的答题水平，以便在后续复习中有的放矢。最新消息：2017年洛阳地区5.14联考笔试考试试题采用的2016年焦作市事业单位考试考题，重复率高达30%以上；2016年商丘某县区考试试题与其它县区考试试题打乱了顺序，几乎考题一致，所以说，考题的演练是必不可少的。

第二全面学习、各个击破：考生拿到相应教材后，首先要根据目录查看《行政职业能力测试》与《申论》的基本考点，然后再深入不同的模块，结合练习题进行各个击破，强化相应的解题方法与思路。

第三要反复看高频考点:公务员考试题型是有规律的，虽然考点众多，但其中有一些常考考点出没，如在行测科目中，言语理解逻辑填空题易错成语、实时、虚词等都是常考考点；数学运算模块，植树问题、路程时间问题、年龄问题、日期问题等是常考的考点；还有判断推理模块的必考题型之定义判断、图形推理、类比推理、逻辑判断，考生都要着重复习；资料分析模块，各种专业术语都要熟练掌握，如年平均增长率、同比、环比、顺差、逆差等等，如果不知道概念，就很难答对。在申论科目中，最新热门考点及与其相关的文章写作考生要重点学习。
 

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