2017郑州市惠济区招聘教师30名公告(面向211、985院校)(3)

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　　3、初试成绩仅作为进入复试环节的依据。

　　(四)复试

　　1、复试人员确定：所有招聘点的初试成绩汇总后，根据初试成绩，由惠济区教师招聘领导小组择优确定复试人员。如果拟招聘人数与进入面试人数达不到1：3比例的，经惠济区教师招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　2、复试在我区进行，时间另行通知，负责适当交通费用;

　　3、复试满分为100分，合格线为70分;

　　4、复试采取试讲和答辩相结合的方法进行，其中英语专业人员试讲要全部用英语;

　　5、试讲答辩时间为12分钟;

　　6、复试成绩当场公布。

　　(五)体检和考察

　　1、复试成绩合格线为70分，复试成绩达不到合格线者不予录取。

　　2、复试成绩达到合格线者，根据复试成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检时间地点另行通知。

　　3、体检时带报名时同底版照片一张，费用自理。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。

　　4、依据复试成绩和体检结果，按拟聘岗位1:1的比例确定考察对象进行考察。

　　(六)公示与聘用

　　1.根据复试成绩、体检和考察情况，由招聘教师领导小组审核后，确定拟聘用人员，在惠济教育信息网进行公示。

　　2、公示期为7个工作日，公示无异议后，待拟聘用人员到岗报到后，按照规定办理聘用手续。

　　(七)待遇

　　1、新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　2、试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

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