2017年新密市批市直事业单位公开招聘工作人员18名公告(2)

　　【导读】华图信阳人事考试网同步新密人社局发布：2017年新密市批市直事业单位公开招聘工作人员18名公告(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注信阳华图微信公众号(henan-gongkao) 。

三、招聘程序

招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上发布。

（一）报名及资格审查。报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

1.报名时间、地点：报名时间：2017年5月10日-11日；报名地点：新密市培训考试中心（新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)。

2.报名时应持证件：本人有效的二代身份证（或有效期内临时身份证）及复印件（1份）；毕业证（留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书）原件及复印件（1份），2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表（函）》和在校期间成绩单（加盖院、系公章）原件及复印件（1份）；享受政策放宽条件的相关支持性依据材料原件及复印件1份；《2017年新密市批市直事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式2份。报名并通过资格审查的人员交笔试考试费30元。符合笔试加分条件的需提供笔试加分材料，符合免缴笔试考试费的需提供相关证明材料。《2017年新密市批市直事业单位公开招聘工作人员报名登记表》由报名人员从新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）自行下载。

加分条件：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分（报考定向岗位的新密市大学生村干部不加分）。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件（1份），逾期不再受理。

免笔试考试费条件：农村贫困家庭和享受国家低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。

3.资格审查。根据招聘岗位要求，对报名人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报名时提交的信息和材料必须真实有效，并作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的笔试考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

各招聘岗位拟招聘人数与报名并通过资格审查的人数比例达不到1:5的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位主管部门申请，报公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消，减少或取消的招聘名额调整到同一招聘单位其它招聘岗位使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，该招聘岗位的报名人员应在规定的时间内改报符合条件的其他岗位，不同意报考其它岗位的，报名费退还本人。

4.报考者于2017年5月14日持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。

（二）考试

考试由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试采取笔试加面试方式进行。

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、准考证等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表（函）》和在校期间成绩单（加盖院、系公章））证书原件和复印件参加面试资格确认。

应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由招聘单位主管部门提出是否递补的意见，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

3.面试人员公示。经过面试资格确认，进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

4.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

5.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（三）体检。体检工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，因体检出现不合格或考生自动放弃体检资格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

（四）考察。考察工作由新密市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。重点考察思想政治素质、道德品行、遵纪守法和求职动机等情况。因考察不合格或考生自动放弃考察资格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

（五）公示。根据考试总成绩和体检、考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上向社会公示7个工作日。

（六）聘用审批。公示无异议后，按照相关程序办理人事手续。初次就业人员试用期1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由各招聘单位主管部门综合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由各招聘单位主管部门提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行，招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用。

新聘用的人员低服务期限为3年，低服务期内不得调动。

　　以上是2017年新密市批市直事业单位公开招聘工作人员18名公告(2)的全部内容，更多关于新密市直事业单位招聘,新密事业单位招聘,新密招聘快讯信息敬请关注信阳人事考试网频道。