2013-12-25 11:21:39 信阳人事考试网 //xinyang.huatu.com/ 文章来源:信阳华图
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近,媒体进行的一项调查中,近七成人(68%)感慨年终总结是一种负担,73%的人说写总结是敷衍了事。有受访者认为,员工的成绩是踏实干出来的,不是“总结”出来的,建议企业从多个维度评价员工。
年终总结,就是把一年以来的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,理性思考分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。事实上,总结与计划是相辅相成的。通常,年终总结是在以年初工作计划为依据的前提下进行总结的,而来年的工作计划也是在上一年总结经验的基础上进行订立的。由此可以看出,年终总结的真正意义确实不小。
但是,在这项调查中,为什么大多数人会觉得年终总结价值不大呢?这其实和年终总结本身的意义关系不大,问题出在怎么总结上。年终总结看似是个人总结,但它也是一次个人与单位的互动。然而,很多单位都把它当成了一项规定动作,只是走过场、走形式,就算员工认真总结了,可能领导也不会认真看。渐渐的,员工也就觉得意义不大,在网上找范文、模板进行抄袭或者敷衍了事。
年终总结不可或缺,它的价值或意义是其他事物无法取代的。总结是为了更好地开展下一步的工作,作为个人,应抛除那些“功利主义”或“无用主义”的想法,认真思考,理性分析自己的得失;作为领导,应鼓励员工在总结中多讲实话、多说真话,少些“修饰”和“包装”,认真看待员工的总结,这样才能推动个人与单位的长期发展。
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