2013-04-22 15:18:13 信阳人事考试网 //xinyang.huatu.com/ 文章来源:信阳华图
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一、面试中,忌不良用语
(一)急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。
(二)报有熟人
“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话考官听了会反感,如果考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。
二、面试中,忌不良习惯
面试时,个别考生由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。
手:这个部位易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。
三、面试中,忌不良态度
凡参加面试的人,不管你素质如何,水平高低,一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意。
(一)忌目空一切、盛气凌人
有的考生笔试成绩名列前茅,各方面条件也较优越,于是就恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢,说话咄咄逼人。一是考官对自己的回答不够满意或进行善意 引导时,常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常反问考官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何,自己将任何 种职务,好像用人单位已决定录用他(她),面试仅仅是在谈条件;三是在被问及原单位工作情况时,不能保持冷静,常贬低原单位领导及工作,否定人家的成绩。 因为面试中过分地贬低原单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不驯,难以被领导,好背后议论别人,合作精神差。
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