[信阳招教]2012年浉河区招聘210名中小学教师公告(2)

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4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。

5、报名资格审查合格者，于2012年8月19日上午8：00—下午6：30持本人身份证及报名考务费票据到报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

六、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试工作由区人社局组织实施。

1、笔试内容：笔试为《公共基础知识和专业知识》一张试卷，满分100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等，专业知识包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。

2、笔试时间：2012年8月20日上午8：30至11：00。

3、加分规定。根据国家和省市有关规定，对以下人员实施加分：在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满2年考核合格的大学生村干部等符合政策规定的人员笔试成绩加10分。拟享受加分政策的报考者，须在2012年8月19日下午17：00前向区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）面试

1、面试时间：2012年8月28日上午8：00进行。面试地点另行通知。

2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按各招聘学科招聘人数1：2的比例按笔试成绩由高到低确定参加面试的人员。进入面试的人员于2012年8月27日上午到浉河区教体局人事股领取面试通知单。

3、面试采取试讲方式进行。面试内容及评分方式另行发布。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

4、面试工作由区人社局会同区教体局共同商定并报区领导小组同意后组织实施，具体组织方式、方法由区教体局负责实施。

5、综合考试成绩计算办法：

综合考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。

七、体检和考核

根据综合考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若有不合格人员，可按综合考试成绩依次递补，体检工作由区人社局统一组织。考核工作由区教体局会同各学校提出意见并具体组织实施。

体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行，费用自理。

八、办理聘用手续

根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网和浉河区人民政府网上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满后，属区外在编在职人员由区编办、人社局办理入编、调动和聘用手续，并实行人事代理，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。按照上级人事管理要求，事业单位新聘用的人员实行聘用合同制管理，学校校长（园长）与新聘用人员需签订聘用合同，经区人社局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续，3年内不得调出本学校或本乡镇。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。招聘的200名中小学教师为事业全供编制，招聘的10名幼儿教师为事业自筹编制。

九、纪律与回避

面向社会公开招聘中小学教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作；坚持公示制，实行阳光操作；根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求，实行回避；严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由区纪检监察部门全程监督。

十、信息发布及政策咨询

信阳市人力资源和社会保障局网（http://www.haxy.lss.gov.cn）和浉河区人民政府网（http://www.shihe.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376—6691906（浉河区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股）；0376—6618131（浉河区教育体育局人事股）。

>>信阳浉河区2012年面向社会招聘中小幼教师岗位表

浉河区2012年面向社会公开招聘中小学教师领导小组

二0一二年七月二十六日

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